Проверено двумя годами совместного труда:
1. Директор запойный (до трех раз в месяц может уходить в запой)
2. Структуры предприятия нет вообще (бухгалтерской отчетности ни на каком уровне нет, обязательств тоже)
3. Оценивание труда и тарификация с "потолка"
4. Регулярное нарушение возможных договоренностей
5. Финансовая необязательность.
|
|
|
|
|
