Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Издательство "Зебра" объявляет о наборе сотрудников для перепечатки текста на дому. Перед началом работы просят внести страховой взнос. Минимальная сумма взноса - 65 грн. При отказе высылать на их счет деньги прекращают общение.
Имеется информация, что названия издательств для выманивания денег у населения варьируются - "Зебра", "Вагриус", "Полипресс" и т.д. Не попадайтесь на уловки мошенников, отказывайтесь от перечисления минимальных сумм денег на их электронные кошельки.
Как говорится: "Рыба гниет с головы"! Отношение руководства к сотрудникам как к быдлу и рабам. Совершенно не заботятся и не думают о будущем и лице компании! У "руля" (директор) стоит обычный слесарь и свинопас из села, пытающийся руководить дистрибьюцией и продажами. "0" без палочки". Гл. Бух. - бывший учетчик мебели из сети супермаркетов. Начальник отдела продаж - вменяемый человек, который находит общий язык с подчиненными, но которому постоянно вставляют палки в колеса "свинопас" и "бывший учетчик мебели". Цель предприятия - не понятна (рвачи). Оплата труда: последний месяц работы - как правило, не оплачивается, либо оплачивается только официальная часть и может быть, за вычетом не понятных штрафов, все остальное (процентов 50-30). Оплата амортизации авто - нет такого понятия. Оплата топлива - 80% от реального. Процветает сватовство, братство и т.п. Постоянная текучка кадров. На собеседовании пускают пыль в глаза, показывая с какими товарами работает "компания". Идти работать в эту контору - не советую. Если и идти, только от безвыходности либо перебиться на время (кстати, первые 2-3 месяца при НЕ выполнении плана продаж выплачиваются непонятные премии, если человек вменяемый и контора не хочет его терять. Позже планы уменьшают, что бы человек не ушел либо увольняют). Отпуск (согласно КЗоТ) - оплата только по оф. Части. Больничный - оплата только по оф. Части. Оформление - официальное (после ипытательного срока) Прежде чем идти работать - взвесьте все "+" и "-". Не заменимых работодателей НЕТ! Желаю всем удачи в поиске работы! .
Прочитал объявление о том, что вышеуказанной организации требуется продавец-заправщик. Звонил по номеру, указанному в объявлении на протяжении 5 дней - начальства постоянно нет на месте, секретарша, как только слышит, что ты звонишь по поводу работы хамит и бросает трубку. Если там такое отношение к потенциальным соискателям, то можно представить, что Вас ждёт, когда Вы устроитесь в эту замечательную организацию.
Осторожно в Донецке появились мошенники. Обещают трудоустроить в Польшу, Словакию и прочую пиз… Директор обещает, что вклеет фото в ваш украинский паспорт, а сам бабки соберет и свалит. Берет человека на месяц с его оборудованием через месяц меняет на другого лоха. Люди не ведитесь на пустые обещания. Это обман! Компания находиться в Донецке бульвар Пушкина 13 офис 7.
Начну с положительных. Достаточно не плохой продукт данная компания предлагает…….Все….! положительные закончились. Теперь отрицательные. На данный момент времени я не могу понять каким образом данная компания находится на плаву, так же я не могу понять как такие производители как Сенсой,Воложка работают с данной компанией. Потенциал данных брендов в несколько раз выше чем то, что происходит с продажами на сегодняшний день. Такой вывод уже сделали такие производители как Норма и Конфитрейд, они просто лишили данную компанию дистрибьюции. Второй момент это текучка кадров и выплата ЗП. Хотя процесс понятен компания выставляет максимальные планы которых достичь невозможно и второе не закупает товар, потому что банально нет денег. Результат экономия на оплате труда максимальная. Просто рабы!!!!!Третий момент. Отношение к клиентам, это просто жесть кидалово на каждом повороте, не договоров не возвратов и просрочки данная компания не осуществляет в крайнем случае ложиться на плечи торгового представителя. Опять же вопрос как они до сих пор работают и куда смотрят поставщики. Ну и последнее дорогие друзья, это не посредственно РУКОВОДСТВО данной компании, которого зовут Атюков Андрей Александрович, я думаю что данное имя многие знают в среде работающих людей в торговле. Так вот немного о руководстве, зацикливаться на этом не буду скажу так словами Piscis primum a capite foetat (Рыба гниет с головы). Я не хочу говорить о человеке не чего Плохово. Бог ему судья. Но при этом хочу посоветовать (понимая что я никто для руководства) Андрей Александрович прошу вас пересмотреть ваше отношение к сотрудникам компании. И скорей всего ваши дела пойдут в гору. Еще раз прошу прощения если кого задело.
Здравствуйте. Работала продавцом и кассиром в супермаркете самообслуживания "Гулливер", Ул. Харитонова, директор Эдуард Рзаев. Многие сотрудники работают не официально, налоги за них не платят, трудового стажа не идёт, хорошо хоть зарплату платят. У директора свои представления о работе кассы, он считает, что в кассе всегда должны быть лишние деньги, откуда они берутся там у него своя теория, на практике если покупатели мелочь не оставляют сами, то лишних не бывает денег, если только обманывать намеренно покупателей. На всех предприятиях и по требованиям налоговой, в кассе должно быть денег ровно столько, сколько написано в кассовом отчёте. По мнению директора, из-за округления мелочи в кассе всегда должно быть больше денег, хотя округление может привести и к нехватке денег, так что если щедрые покупатели мелочь не оставят, то лишних денег не будет. Работницы, работавшие до меня, со своих кровных докладывали в кассу свои деньги, чтоб директор не возмущался, почему это так, лишних денег в кассе нет. Директор выносит весь мозг, почему лишних денег в кассе нет, обвинял в воровстве, хотя все недостачи в кассу кладут сами кассиры. Отдельная тема, это работницы на приёме нового товара. Они считали, что если на штрихкод заклеить цифры, и написать от руки другие цифры, то код будет другой. По каким-то, только им известным причинам, товар по штрихкодом пробивался не тот, или не по той цене, как на ценнике, в программе некоторый товар вообще с несколькими ценами и кассирам приходилось бросать кассу, бежать искать ценник, выяснять правильную цену, покупатели в таких ситуациях были не в восторге, кассиров обвиняют в медленной работе, а если пробито не по той цене, то кассир ещё и не внимательный. Магазин состоит из двух этажей, на втором этаже продавцы не работают, за отделом приглядывает охранник, который один на весь магазин. Покупатели воруют, везде, где за ними не следят. Охранника на видео наблюдении нет, один охранник и следит за всем и удаляет товар из чека, если отказываются и т.п. Украденный товар оплачивается из зарплат продавцов, кассиров, охраны, хотя в магазине есть ещё сотрудники. Отдельный разговор о самих кассах. Замки на кассах не работают, ящик с деньгами просто рукой открывается, как шкатулка. Паролей для входа в кассовую программу нет. Самая запутанная ситуация с безалкогольной кассой. Директору жалко потратиться на лицензию для кассы или там ещё какие-то нюансы, а кассирам добавляется проблем. Когда кассир с первой кассы, где пробивается алкоголь и сигареты, уходит на обед, безалкогольная касса пробивает продукты в обычном режиме, но если в покупке есть алкоголь или сигареты они пробиваются в открытый чек на первой кассе, а с покупателя просто берут деньги за товар, и не дают на них чек. Когда появляется очередь и кассир спешит быстрее всех отпустить, можно и сдачу не правильно дать и за алкоголь вообще не взять денег. Кто работал кассиром или продавцом, тот поймёт в каких ситуациях приходится работать. Выгодно быть покупателем. Кстати большой привет покупателям, которые воруют, знайте, за взятое бесплатно, бесы платят, и они с вас вычтут по своей цене, а женщина, которая 30.12.2016 брала две водки и фактически забрала водку бесплатно, вы везучий человек, но если бы у вас была совесть, вы бы пришли и вернули деньги за товар. Но я благодарна и такой ситуации, возможно я бы и не решилась уйти из того гавняного Гулливера, где вечно воняет канализацией. Это отзыв как предупреждение, для тех, кто соберётся туда работать, я когда искала работу не нашла ни одного отзыва и посчитала, что место нормальное.
Как говорится: "Рыба гниет с головы"! Отношение руководства к сотрудникам как к быдлу и рабам. Совершенно не заботятся и не думают о будущем и лице компании! У "руля" (директор) стоит обычный слесарь и свинопас из села, пытающийся руководить дистрибьюцией и продажами. "0" без палочки". гл. бух. — бывший учетчик мебели из сети супермаркетов. Начальник отдела продаж — вменяемый человек, который находит общий язык с подчиненными, но которому постоянно вставляют палки в колеса "свинопас" и "бывший учетчик мебели". Цель предприятия — не понятна (рвачи). Оплата труда: последний месяц работы — как правило, не оплачивается, либо оплачивается только официальная часть и может быть, за вычетом не понятных штрафов, все остальное (процентов 50-30). Оплата амортизации авто — нет такого понятия. Оплата топлива — 80% от реального. Процветает сватовство, братство и т.п. Постоянная текучка кадров. На собеседовании пускают пыль в глаза, показывая с какими товарами работает "компания". Идти работать в эту контору — не советую. Если и идти, только от безвыходности либо перебиться на время (кстати, первые 2-3 месяца при НЕ выполнении плана продаж выплачиваются непонятные премии, если человек вменяемый и контора не хочет его терять. Позже планы уменьшают, что бы человек не ушел либо увольняют). Отпуск (согласно КЗоТ) — оплата только по оф. части. Больничный — оплата только по оф. части. Оформление — официальное (единственный плюс) Прежде чем идти работать — взвесьте все "+" и "-". Не заменимых работодателей НЕТ! Желаю всем удачи в поиске работы!
